管理定律之螃蟹效應

螃蟹效應也有人稱之為蟹簍效應或螃蟹文化距帅，源自一個非常有意思的現(xiàn)象。那就是如果竹簍中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出來的。因為當有兩只或兩只以上的螃蟹時，每一只都爭先恐后地朝出口處爬让网。但簍口很窄呀忧，當一只螃蟹爬到簍口時，其余的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它溃睹，最終把它拖到下層而账，由另一只強大的螃蟹踩著它向上爬。如此循環(huán)往復丸凭，無一只螃蟹能夠成功福扬。

在商業(yè)社會活動中，當大家失去團隊合作精神惜犀，互相過度競爭铛碑、互相拆臺，都想勝出虽界，卻最終由于互相傾軋而無一成功時汽烦，我們就可以稱之為螃蟹效應。這個螃蟹有可能是一個個體莉御，也有可能是一個企業(yè)撇吞。在對螃蟹效應的現(xiàn)象進行審視和思考的過程中，我們可以得到非常多的啟示礁叔，下面我們不妨一起來梳理一下牍颈。

一、團隊合作

首先對這群螃蟹要提出的批評就是不講究團隊合作精神琅关，這個現(xiàn)象放在人身上那就是“三個和尚沒水吃”的故事煮岁。每個人總是有著自己的優(yōu)缺點，靠個人英雄打遍天下的時代早已過去涣易，隨著社會網(wǎng)絡的日益復雜画机、科技水平的容易進步，唯有整合各方的資源新症，依靠團隊才能取得成績步氏。不懂得團隊合作的重要性，不懂得團隊合作的技巧徒爹，只能在商場中吃敗仗荚醒。

二、志當存高遠

為什么螃蟹會互相拉扯對方隆嗅，關(guān)鍵在于沒有遠大的抱負和目標腌且，只是看中了眼前的蠅頭小利，并且出于自私自利的考慮榛瓮，只想著自己第一個出去，絕不允許別人走在自己的前面巫击。其實不管做人做事禀晓，都講究一個長遠的規(guī)劃精续，不能只看中眼前一城一池的得失。如果巴菲特只在乎每周或每月的盈利粹懒，那他就無法獲取長期價值投資帶來的豐厚回報了重付。但現(xiàn)實的情況卻是每個人都想成為短線大王，快速致富凫乖，可想而知能夠做到志當存高遠真是一件非常不易的事情?

三确垫、個體與整體

每個人在企業(yè)中都會遇到個體利益和集體利益、個體目標和集體戰(zhàn)略發(fā)生沖突矛盾的時候帽芽，這個時候就要進行一個取舍删掀。如果一味堅持個體利益而導致集體利益發(fā)生重大損失，這是非常愚蠢的行為导街。因為集體利益才是對個體利益最大的保障披泪，偶爾一兩次的個體利益獲取卻埋下了長期個體利益的損失，這是非常得不償失的搬瑰。

四款票、競爭與合作

隨著全球化的加劇和貿(mào)易往來的緊密化，競爭與合作成為了一個非常重要的話題泽论。企業(yè)和企業(yè)之間艾少、國家和國家之間，在不同的時刻翼悴、不同的區(qū)域缚够、不同的事件上是處于競爭或合作的關(guān)系，成為一種即合作又競爭的競合關(guān)系抄瓦。在英語中被稱為copetition是由competion（競爭）和 coopearation（合作）的組合而成潮瓶。當大家都在沙灘上搶奪食物時，是互相競爭钙姊，當大家都在一個蟹簍里的時候毯辅，需要的就是合作了。

五煞额、領(lǐng)導的作用

作為一個領(lǐng)導思恐，當你深刻理解了螃蟹效應的話，一定會非常重視如何來調(diào)整團隊的整體目標了膊毁。當員工之間發(fā)生目標沖突或利益沖突的時候胀莹，一定要及時為他們制定統(tǒng)一的目標，防止互相之間進行廝殺和拆臺婚温。當出現(xiàn)第一個撕扯別人后腿的螃蟹的時候描焰，要及時的進行制止；當大家都掉進一個簍里的時候，要制定合理的出逃計劃荆秦，一個個爬出來篱竭。否則，這將是一個連零和游戲都不如的結(jié)果步绸。

六掺逼、權(quán)術(shù)的運用

另外，螃蟹效應其實也是一種制衡和制約藝術(shù)的體現(xiàn)瓤介。從古至今吕喘，大多數(shù)聰明的皇帝都善于運用此招，不同性格和特長的人都要用刑桑，通過他們之間互相競爭和敵對起到一個互相壓制對方的作用氯质，從而保住自己的座位。對于一個企業(yè)的領(lǐng)導漾月，也是這樣的病梢。通過各個員工之間的競爭和制衡，防止個別員工自持能力過人梁肿，自大傲慢而對企業(yè)產(chǎn)生負面的影響蜓陌。

我相信從螃蟹效應中，我們還可以收獲更多的思考和感受吩蔑，歡迎朋友們也多多提出自己的看法钮热。但無論怎么說，讓我們都成為聰明的螃蟹吧烛芬！